1 de 2 Buscas por 'rescis\u00e3o' dobrou nos \u00faltimos 10 anos, diz Google \u2014 Foto: Ana\u00edsa Catucci <\/p>\n
Buscas por 'rescis\u00e3o' dobrou nos \u00faltimos 10 anos, diz Google \u2014 Foto: Ana\u00edsa Catucci <\/p>\n
Um levantamento feito pelo Google Trends mostra que cresceu o interesse por informa\u00e7\u00f5es no buscador sobre "rescis\u00e3o" na categoria leis trabalhistas no Brasil em 2023. O termo fica atr\u00e1s apenas de "direito" e "sal\u00e1rio m\u00ednimo". <\/p>\n
"Como calcular a rescis\u00e3o?<\/strong>" e "o que \u00e9 rescis\u00e3o?<\/strong>" foram as perguntas mais pesquisadas sobre o tema, entre 1\u00ba de janeiro a 27 de junho de 2023 (g1<\/strong><\/a> traz as respostas abaixo<\/a> ?). <\/p>\n As pesquisas pelo assunto dobraram em 10 anos, na compara\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo de 2023 com o mesmo momento de 2013. Desde o in\u00edcio da s\u00e9rie hist\u00f3rica do Google, em 2004, mar\u00e7o de 2023 e maio de 2023 foram os meses recordistas de buscas por rescis\u00e3o no Brasil. <\/p>\n As pesquisas por "demiss\u00e3o<\/strong>" tamb\u00e9m voltaram a crescer e est\u00e3o no maior patamar desde abril de 2020, no come\u00e7o da pandemia. As buscas pelo assunto mais do que dobraram (+130%) em 10 anos<\/strong>. <\/p>\n Em compara\u00e7\u00e3o com outros pa\u00edses, o Brasil s\u00f3 perde relev\u00e2ncia no interesse de busca sobre o tema para a Coreia do Sul. <\/p>\n A rescis\u00e3o de um contrato de trabalho est\u00e1 prevista nos artigos 477 a 491<\/a> da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a CLT<\/a>. <\/p>\n "\u00c9 o momento em que o empregador realiza o pagamento das verbas rescis\u00f3rias ao empregado, bem como disponibiliza toda a documenta\u00e7\u00e3o referente ao seu desligamento. Nesse momento, o trabalhador deve ficar bem atento aos seus direitos", afirma Victor Lima, advogado trabalhista no LBS Advogadas e Advogados. <\/p>\n Essa formaliza\u00e7\u00e3o do t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de trabalho pode ocorrer por vontade do empregado ou do empregador. De acordo com o advogado, h\u00e1 5 tipos de rescis\u00e3o<\/strong>: <\/p>\n Os fatores do c\u00e1lculo n\u00e3o s\u00e3o os mesmos para todos os tipos de rescis\u00e3o listados acima. Entenda como funciona os direitos dos funcion\u00e1rios<\/strong>: <\/p>\n 2 de 2
Direitos do trabalhador em cada modalidade de demiss\u00e3o \u2014 Foto: Luisa Blanco e Elcio Horiuchi\/g1 <\/p>\n Direitos do trabalhador em cada modalidade de demiss\u00e3o \u2014 Foto: Luisa Blanco e Elcio Horiuchi\/g1 <\/p>\n Quando o contrato de trabalho \u00e9 rescindido com a empresa, o trabalhador deve se atentar ao recebimento das seguintes verbas e direitos trabalhistas: <\/p>\n \u27a1\ufe0fSALDO DE SAL\u00c1RIO:<\/strong> para esse c\u00e1lculo, basta dividir o valor total do sal\u00e1rio por 30 e multiplicar pelo n\u00famero de dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o do contrato, acrescido de horas extras e eventuais adicionais. O saldo de sal\u00e1rio \u00e9 pago independentemente da modalidade de rescis\u00e3o, pois se trata do sal\u00e1rio correspondente ao servi\u00e7o que foi prestado. <\/p>\n \u27a1\ufe0fF\u00c9RIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS: <\/strong>A cada ano trabalhado, o empregado CLT tem direito a f\u00e9rias de 30 dias caso n\u00e3o tenha faltado mais que 5 dias nesse per\u00edodo de 12 meses, que \u00e9 chamado de per\u00edodo aquisitivo. <\/p>\n As f\u00e9rias vencidas s\u00e3o aquelas que n\u00e3o foram concedidas dentro do per\u00edodo concessivo (at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo). <\/p>\n J\u00e1 as f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o contadas quando o per\u00edodo aquisitivo ainda n\u00e3o est\u00e1 completo. Em caso de rescis\u00e3o do contrato antes de completar os 12 meses, o empregador dever\u00e1 pagar ao funcion\u00e1rio os meses proporcionais trabalhados naquele per\u00edodo aquisitivo. <\/p>\n H\u00e1 ainda o pagamento do adicional de 1\/3 tanto das f\u00e9rias vencidas quanto das proporcionais para todas as modalidades de demiss\u00e3o \u2013 no caso da justa causa, o empregado ter\u00e1 direito a receber apenas as f\u00e9rias vencidas. <\/p>\n \u27a1\ufe0f13\u00b0 SAL\u00c1RIO: <\/strong>para cada m\u00eas trabalhado no ano, o empregado tem direito a 1\/12 do 13\u00ba terceiro. Para o m\u00eas ser contabilizado para o pagamento do 13\u00ba proporcional, o funcion\u00e1rio deve trabalhar mais de 15 dias no per\u00edodo. <\/p>\n \u27a1\ufe0fAVISO-PR\u00c9VIO: <\/strong>pode ser trabalhado ou indenizado. O pagamento do aviso-pr\u00e9vio proporcional s\u00f3 vale quando o empregado \u00e9 mandado embora sem justa causa. <\/p>\n Nos casos em que o trabalhador pede demiss\u00e3o, h\u00e1 duas possibilidades de pagamento do aviso. Na primeira o empregado cumpre o aviso-pr\u00e9vio de forma trabalhada por 30 dias. A segunda possibilidade \u00e9 caso o trabalhador n\u00e3o cumpra o aviso-pr\u00e9vio de forma trabalhada, de modo que o empregador poder\u00e1 descontar o valor do aviso nas verbas rescis\u00f3rias. <\/p>\n O valor pode variar de acordo com o tempo de trabalho do funcion\u00e1rio na empresa. Para quem tem mais de 1 ano de empresa, s\u00e3o acrescentados mais tr\u00eas dias por cada ano trabalhado, e o limite vai at\u00e9 20 anos trabalhados. <\/p>\n \u27a1\ufe0fFGTS e multa: <\/strong>mensalmente, o empregador deposita o valor referente ao FGTS (8% sobre o sal\u00e1rio) na conta vinculada do trabalhador. <\/p>\n A demiss\u00e3o sem justa causa \u00e9 uma das situa\u00e7\u00f5es que d\u00e1 direito ao saque do benef\u00edcio \u2013 nesse caso, al\u00e9m do dep\u00f3sito mensal de 8%, a empresa dever\u00e1 ainda pagar 40% sobre o valor total depositado a t\u00edtulo de multa. Quando o funcion\u00e1rio pede demiss\u00e3o, ele perde direito ao saque e \u00e0 multa dos 40%. <\/p>\n \u27a1\ufe0fSEGURO-DESEMPREGO: <\/strong>prev\u00ea o pagamento de tr\u00eas a cinco parcelas, dependendo do per\u00edodo trabalhado. O valor recebido pelo trabalhador demitido depende da m\u00e9dia salarial dos \u00faltimos tr\u00eas meses anteriores \u00e0 demiss\u00e3o. <\/p>\n LEIA TAMB\u00c9M<\/strong> <\/p>\n 1 de 2
Buscas por 'rescis\u00e3o' dobrou nos \u00faltimos 10 anos, diz Google \u2014 Foto: Ana\u00edsa Catucci Buscas por 'rescis\u00e3o' dobrou nos \u00faltimos 10 anos, diz Google \u2014 Foto: Ana\u00edsa Catucci Um levantamento feito pelo Google Trends mostra que cresceu o interesse por informa\u00e7\u00f5es no buscador sobre "rescis\u00e3o" na categoria leis trabalhistas no Brasil em 2023. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-49981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49981"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49983,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49981\/revisions\/49983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\u2714\ufe0f O que \u00e9 rescis\u00e3o do contrato de trabalho?<\/h2>\n<\/p>\n
\u2714\ufe0f Como calcular a rescis\u00e3o?<\/h2>\n<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n