{"id":53149,"date":"2023-09-21T13:30:52","date_gmt":"2023-09-21T13:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/?p=53149"},"modified":"2023-09-21T13:30:52","modified_gmt":"2023-09-21T13:30:52","slug":"as-empresas-que-pagam-as-viagens-de-ferias-dos-funcionarios-trabalho-e-carreira-g1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/2023\/09\/21\/as-empresas-que-pagam-as-viagens-de-ferias-dos-funcionarios-trabalho-e-carreira-g1\/","title":{"rendered":"As empresas que pagam as viagens de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios | Trabalho e Carreira | G1"},"content":{"rendered":"\n<ul>\n<li>\n<p> Empresas est\u00e3o adotando uma tend\u00eancia emergente de oferecer benef\u00edcios de viagem, distribuindo recursos para que os funcion\u00e1rios possam explorar o mundo sem gastar seu pr\u00f3prio dinheiro. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Inicialmente, esses programas eram comuns em empresas relacionadas a viagens, como Airbnb e Expedia, que oferecem cr\u00e9ditos de viagem anuais aos funcion\u00e1rios. No entanto, agora, empresas de diversos setores est\u00e3o aderindo a essa pr\u00e1tica. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> A oferta desses benef\u00edcios vai al\u00e9m do convencional e ajuda as empresas a atrair e reter talentos. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Nos EUA, onde f\u00e9rias remuneradas n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias, esses benef\u00edcios s\u00e3o particularmente atraentes. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> Empresas est\u00e3o adotando uma tend\u00eancia emergente de oferecer benef\u00edcios de viagem, distribuindo recursos para que os funcion\u00e1rios possam explorar o mundo sem gastar seu pr\u00f3prio dinheiro. <\/p>\n<p> Inicialmente, esses programas eram comuns em empresas relacionadas a viagens, como Airbnb e Expedia, que oferecem cr\u00e9ditos de viagem anuais aos funcion\u00e1rios. No entanto, agora, empresas de diversos setores est\u00e3o aderindo a essa pr\u00e1tica. <\/p>\n<p> A oferta desses benef\u00edcios vai al\u00e9m do convencional e ajuda as empresas a atrair e reter talentos. <\/p>\n<p> Nos EUA, onde f\u00e9rias remuneradas n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias, esses benef\u00edcios s\u00e3o particularmente atraentes. <\/p>\n<p>         1 de 2&#013;As empresas que oferecem benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m do normal conseguem atrair e reter os melhores trabalhadores de que precisam \u2014 Foto: Getty Images via BBC    <\/p>\n<p> As empresas que oferecem benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m do normal conseguem atrair e reter os melhores trabalhadores de que precisam \u2014 Foto: Getty Images via BBC <\/p>\n<p> Um descanso na praia, com bebida na m\u00e3o. Caminhadas com amigos diante de uma vista espetacular do cume. Conhecer uma cidade estrangeira e comer a comida mais incr\u00edvel que voc\u00ea j\u00e1 provou. Mas a melhor parte? Voc\u00ea mal gastou um centavo do seu pr\u00f3prio dinheiro nessas experi\u00eancias. <\/p>\n<ul>\n<li><a class href=\"https:\/\/www.whatsapp.com\/channel\/0029Va93qs16rsR07kARbt3s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>\u2705 Clique aqui para seguir o canal do g1 Concursos no WhatsApp.<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p> Os benef\u00edcios que algumas empresas d\u00e3o a seus funcion\u00e1rios mudaram na era da pandemia. Um incentivo emergente se destaca: distribuir or\u00e7amentos de quatro d\u00edgitos para que os funcion\u00e1rios conhe\u00e7am o mundo. <\/p>\n<p> Esses programas tiveram origem em grande parte em empresas relacionadas a viagens. Os funcion\u00e1rios do <a class href=\"https:\/\/g1.globo.com\/tudo-sobre\/airbnb\/\">Airbnb<\/a> recebem US$ 2 mil (cerca de R$ 9,7 mil) em cr\u00e9ditos de viagem por ano, e a Expedia reembolsa os funcion\u00e1rios entre US$ 1.250 e US$ 1.750 (cerca de R$ 6,1 mil e R$ 8,5 mil) anualmente por despesas de viagem. <\/p>\n<p> Agora, mais empresas de todos os setores est\u00e3o seguindo o exemplo. O aplicativo de agendamento Calendly oferece uma bolsa anual de f\u00e9rias de US$ 1 mil (R$ 5 mil) para hot\u00e9is, voos ou aluguel de carros; a empresa de software Bamboo HR oferece o que eles chamam de \u201cf\u00e9rias remuneradas pagas\u201d por meio de uma bolsa anual de US$ 2 mil (quase R$ 10 mil) para usar em viagens. <\/p>\n<ul>\n<li><a class href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2022\/02\/26\/faltar-ao-trabalho-pode-fazer-empregado-perder-direito-as-ferias-entenda.ghtml\">Faltar ao trabalho pode fazer empregado perder direito \u00e0s f\u00e9rias; entenda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p> Michael K\u00f6nig, professor do departamento de estrat\u00e9gia e inova\u00e7\u00e3o da Universidade de Economia e Neg\u00f3cios de Viena, atribui essa tend\u00eancia crescente \u00e0 situa\u00e7\u00e3o do trabalho, que ainda \u00e9, em grande parte, um mercado com mais demanda por trabalhadores do que oferta em todo o mundo, mesmo em meio a incertezas na economia. <\/p>\n<p>As empresas que oferecem benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m do normal conseguem atrair e reter os melhores trabalhadores de que precisam, muitas vezes contrariando a tend\u00eancia de diminui\u00e7\u00e3o da lealdade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p> \u201cAs empresas podem usar isso de forma inteligente na sua estrat\u00e9gia como empregadora\u201d, afirma K\u00f6nig. &quot;A mensagem que as empresas passam \u00e9 que realmente se preocupam com o bem-estar da sua for\u00e7a de trabalho, al\u00e9m de meras medidas superficiais. Isso certamente compensa no longo prazo.&quot; <\/p>\n<p> Isso \u00e9 especialmente verdadeiro para <strong>empresas que tentam recrutar e reter trabalhadores<\/strong>, diz Cary Cooper, professor de psicologia organizacional e sa\u00fade na Escola de Neg\u00f3cios Alliance Manchester, no Reino Unido. <\/p>\n<p>         2 de 2&#013;Um benef\u00edcio que come\u00e7ou nas empresas de viagens agora se espalhou para outros setores, dando aos trabalhadores oportunidade de viajar sem gastar muito \u2014 Foto: Alamy via BBC    <\/p>\n<p> Um benef\u00edcio que come\u00e7ou nas empresas de viagens agora se espalhou para outros setores, dando aos trabalhadores oportunidade de viajar sem gastar muito \u2014 Foto: Alamy via BBC <\/p>\n<p> &quot;No Reino Unido, por exemplo, com a perda de tantas pessoas para o Leste da <a class href=\"https:\/\/g1.globo.com\/tudo-sobre\/europa\/\">Europa<\/a> como resultado do Brexit, os empregadores enfrentam dificuldade para recrutar pessoal qualificado ou at\u00e9 mesmo n\u00e3o qualificado em alguns setores, e consideram uma variedade de incentivos para atrair pessoal.&quot; <\/p>\n<p> E embora essa seja uma tend\u00eancia global, os benef\u00edcios de viagens podem ser particularmente atraentes para os trabalhadores nos Estados Unidos, onde f\u00e9rias remuneradas n\u00e3o s\u00e3o um requisito legal e 46% dos trabalhadores que recebem esse benef\u00edcio n\u00e3o as gozam na totalidade. <\/p>\n<p> &quot;Em primeiro lugar, muitas organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam um tempo de f\u00e9rias muito limitado, para que pudessem atrair e reter funcion\u00e1rios prolongando o seu per\u00edodo de f\u00e9rias remuneradas. No contexto dos EUA, estas despesas provavelmente ser\u00e3o destinadas ao pessoal profissional &#x27;necess\u00e1rio&#x27;, como uma vantagem entre outras fun\u00e7\u00f5es\u201d, diz Cooper. <\/p>\n<ul>\n<li><a class href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2023\/03\/31\/saiba-se-faltar-no-trabalho-pode-reduzir-os-dias-de-ferias.ghtml\">Saiba se faltar no trabalho pode reduzir os dias de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p> Al\u00e9m disso, no atual clima econ\u00f4mico, esse incentivo financeiro para viagens \u00e9 mais valioso do que nunca. <\/p>\n<p> \u201cO aumento acentuado do custo de vida e o aumento das taxas de infla\u00e7\u00e3o em todo o mundo fazem das f\u00e9rias um verdadeiro luxo. As empresas que oferecem despesas de f\u00e9rias pagas est\u00e3o abordando essa quest\u00e3o diretamente\u201d, diz K\u00f6nig. Para os empregadores, tamb\u00e9m se trata de um investimento inteligente. &quot;Em muitos pa\u00edses, esses custos tamb\u00e9m s\u00e3o dedut\u00edveis nos impostos, e o benef\u00edcio l\u00edquido pode ent\u00e3o ser ainda maior do que um aumento salarial, tanto para o empregado como para o empregador.&quot; <\/p>\n<p> Esses incentivos podem parecer vantajosos tanto para empregadores quanto para funcion\u00e1rios, mas Paula Allen, l\u00edder global e vice-presidente s\u00eanior de pesquisa e bem-estar da TELUS Health, uma provedora de benef\u00edcios de bem-estar com sede em Toronto, no Canad\u00e1, afirma que essas vantagens podem ser mais valiosas para alguns trabalhadores do que para outros. <\/p>\n<p>\u201cPara funcion\u00e1rios como pais ou cuidadores, viajar pode n\u00e3o ser vi\u00e1vel. Nesse caso, as organiza\u00e7\u00f5es devem considerar alternativas, para que os funcion\u00e1rios n\u00e3o sintam que alguns est\u00e3o obtendo vantagens preferenciais em rela\u00e7\u00e3o a outros\u201d, diz ela.<\/p>\n<p> \u00c0 medida em que as preocupa\u00e7\u00f5es de sustentabilidade das viagens a\u00e9reas tamb\u00e9m se tornam mais pertinentes, Allen diz que as empresas tamb\u00e9m ter\u00e3o de pensar em como equilibrar a oferta de vantagens de viagens gratuitas e, ao mesmo tempo, considerar as quest\u00f5es clim\u00e1ticas. <\/p>\n<p> Allen tamb\u00e9m diz que os incentivos financeiros n\u00e3o devem ser usados \u200b\u200bcomo uma alternativa para resolver problemas maiores. <\/p>\n<p> \u201cEssas vantagens n\u00e3o substituem a necessidade de apoio \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar e de uma cultura de local de trabalho forte e eficaz. Se um local de trabalho n\u00e3o for psicologicamente seguro, o apoio financeiro adicional n\u00e3o elimina esse impacto negativo\u201d, diz ela. <\/p>\n<p> No entanto, daqui para frente, Allen acredita que continuaremos vendo empresas aderirem a essa tend\u00eancia de alguma forma. <\/p>\n<p> \u201cCom o aumento dos trabalhadores n\u00f4mades e das pol\u00edticas dentro das empresas que permitem aos funcion\u00e1rios trabalhar em diferentes partes do mundo, h\u00e1 claramente um est\u00edmulo para viajar\u201d, \u200b\u200bdiz ela. Em termos gerais, acrescenta, \u201cos empregadores v\u00e3o se concentrar cada vez mais no apoio ao bem-estar financeiro e ligar\u00e3o cada vez mais o bem-estar financeiro e mental\u201d. <\/p>\n<p> K\u00f6nig concorda. \u201cToda a ideia do que se coloca em um pacote salarial est\u00e1 prestes a mudar\u201d, diz ele. &quot;Despesas pagas de f\u00e9rias, apoio m\u00e9dico, qualifica\u00e7\u00e3o ao longo da vida, etc., se tornar\u00e3o muito mais importantes.&quot; <\/p>\n<p> <strong>LEIA TAMB\u00c9M:<\/strong> <\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00e9rias vencidas s\u00e3o legais? <\/strong><a class href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2022\/07\/06\/ferias-vencidas-entenda.ghtml\">Entenda<\/a><\/li>\n<li><strong>Pensando em pedir demiss\u00e3o? <\/strong><a class href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2023\/09\/17\/pensando-em-pedir-demissao-veja-5-atitudes-para-colocar-em-pratica-antes-de-largar-o-emprego.ghtml\">Veja 5 atitudes para colocar em pr\u00e1tica antes de largar o emprego<\/a><\/li>\n<li><a class href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2023\/09\/12\/os-100-maiores-e-100-menores-salarios-no-brasil-no-1o-semestre-de-2023-veja-as-listas.ghtml\">Os 100 maiores e 100 menores sal\u00e1rios no Brasil no 1\u00ba semestre de 2023<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><h2>Veja as regras de licen\u00e7as remuneradas e n\u00e3o remuneradas do trabalho:<\/h2>\n<\/p>\n<p>                   <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-53151\" src=\"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/licencas-remuneradas-e-nao-remuneradas-do-trabalho-veja-quais-sao-e-entenda-regras.jpeg\" alt=\"Licen\u00e7as remuneradas e n\u00e3o remuneradas do trabalho: veja quais s\u00e3o e entenda regras\u00a0\" width=\"800\" height=\"400\" \/>      <\/p>\n<p> Licen\u00e7as remuneradas e n\u00e3o remuneradas do trabalho: veja quais s\u00e3o e entenda regras\u00a0 <\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/tudo-sobre\/airbnb\/\" class=\"entities__list-itemLink\" data-track-click=\"Airbnb\"> Airbnb <\/a> <\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/tudo-sobre\/europa\/\" class=\"entities__list-itemLink\" data-track-click=\"Europa\"> Europa <\/a> <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas est\u00e3o adotando uma tend\u00eancia emergente de oferecer benef\u00edcios de viagem, distribuindo recursos para que os funcion\u00e1rios possam explorar o mundo sem gastar seu pr\u00f3prio dinheiro. 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