16\/01\/2024 05h30 Atualizado 16\/01\/2024 <\/p>\n
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Apesar de os contratos PJ serem conhecidos por pagar sal\u00e1rios maiores ao fim do m\u00eas, especialistas ouvidos pelo g1<\/strong> afirmam que o modelo nem sempre compensa e que esses valores tamb\u00e9m podem ser atingidos com um emprego CLT. <\/p>\n<\/li>\n
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No geral, \u00e9 importante que o trabalhador PJ receba um valor alto o suficiente para compensar os benef\u00edcios que ele est\u00e1 deixando de receber por n\u00e3o ser CLT, afirma o advogado trabalhista Denison Leandro. <\/p>\n<\/li>\n
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Al\u00e9m disso, para que o contrato PJ seja vantajoso, a empresa precisa realmente \u201ctratar o trabalhador como PJ\u201d<\/strong>, explica. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Apesar de os contratos PJ serem conhecidos por pagar sal\u00e1rios maiores ao fim do m\u00eas, especialistas ouvidos pelo g1<\/strong> afirmam que o modelo nem sempre compensa e que esses valores tamb\u00e9m podem ser atingidos com um emprego CLT. <\/p>\n
No geral, \u00e9 importante que o trabalhador PJ receba um valor alto o suficiente para compensar os benef\u00edcios que ele est\u00e1 deixando de receber por n\u00e3o ser CLT, afirma o advogado trabalhista Denison Leandro. <\/p>\n
Al\u00e9m disso, para que o contrato PJ seja vantajoso, a empresa precisa realmente \u201ctratar o trabalhador como PJ\u201d<\/strong>, explica. <\/p>\n
1 de 2 Remunera\u00e7\u00e3o de alguns cargos na \u00e1rea de TI chama aten\u00e7\u00e3o \u2014 Foto: Jos\u00e9 Cruz\/Ag\u00eancia Brasil <\/p>\n
Remunera\u00e7\u00e3o de alguns cargos na \u00e1rea de TI chama aten\u00e7\u00e3o \u2014 Foto: Jos\u00e9 Cruz\/Ag\u00eancia Brasil <\/p>\n
A pandemia de Covid-19 potencializou a busca por profissionais de tecnologia no Brasil e no mundo. E a alta demanda combinada \u00e0 escassez de m\u00e3o de obra tem contribu\u00eddo para a oferta de sal\u00e1rios bastante atrativos. <\/p>\n
Em novembro, a recrutadora Robert Half lan\u00e7ou um guia salarial com perspectivas de remunera\u00e7\u00e3o para 2024<\/a> em v\u00e1rias \u00e1reas, incluindo tecnologia. <\/p>\n
Os sal\u00e1rios dos cargos analisados chamaram aten\u00e7\u00e3o, com remunera\u00e7\u00e3o acima de R$ 20 mil em v\u00e1rias ocasi\u00f5es, e de at\u00e9 R$ 51,6 mil para um diretor de tecnologia experiente (veja aqui<\/a>). <\/p>\n
No entanto, alguns profissionais questionaram ao g1 <\/a>se esses "supersal\u00e1rios" s\u00e3o mesmo aplic\u00e1veis para contratos com carteira assinada ou apenas para quem trabalha como PJ. <\/p>\n
Especialistas ouvidos pela reportagem afirmam que, apesar de os contratos PJ serem conhecidos por pagar sal\u00e1rios maiores ao fim do m\u00eas, o modelo nem sempre compensa e esses valores tamb\u00e9m podem ser atingidos com um emprego CLT (entenda abaixo)<\/strong>. <\/p>\n
\u27a1\ufe0f Em resumo, o contrato CLT<\/strong> \u00e9 aquele em que a empresa registra o funcion\u00e1rio em carteira e, assim, precisa seguir todas as normas previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), como pagar f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, INSS etc. <\/p>\n
O contrato PJ<\/strong>, por sua vez, \u00e9 um acordo entre pessoas jur\u00eddicas (empresas), ent\u00e3o n\u00e3o garante ao trabalhador os direitos da CLT, explica o advogado trabalhista Denison Leandro. <\/p>\n
\u201cEle recebe um sal\u00e1rio um pouco maior porque n\u00e3o tem os descontos no holerite, mas tem que tirar dinheiro do pr\u00f3prio bolso se quiser algum benef\u00edcio\u201d, afirma o especialista. <\/p>\n
? Qual paga mais: PJ ou CLT?<\/h2>\n<\/p>\n
\u201cHoje a gente tem sal\u00e1rios muito atraentes no modelo PJ e no modelo CLT. Vai depender do tamanho da empresa, da complexidade da vaga, se essa empresa \u00e9 uma startup ou n\u00e3o\u201d, afirma Joel Nunes Carrel, gerente comercial da Randstad Brasil, empresa global em solu\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos. <\/p>\n
De acordo com ele, apesar da tend\u00eancia de contratos PJ pagarem mais, por n\u00e3o haver descontos, a CLT no Brasil tamb\u00e9m proporciona sal\u00e1rios altos, \u201cprincipalmente para profissionais mais s\u00eanior, que trabalham com dados, intelig\u00eancia artificial, programa\u00e7\u00e3o\u201d. <\/p>\n
\u201cJ\u00e1 vi uma especialista de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o que recebia mais de R$ 50 mil em uma empresa conhecida de defesa cibern\u00e9tica, sem cargo de ger\u00eancia, no modelo CLT\u201d, comenta. <\/p>\n
O engenheiro de dados Adalton Tavares de Assis Neto tem experi\u00eancia com os dois modelos de contrata\u00e7\u00e3o. Para ele, ser PJ pode ser uma vantagem pela possibilidade de administrar v\u00e1rios projetos e obter melhores sal\u00e1rios, mas a estabilidade da CLT tamb\u00e9m \u00e9 um fator a ser considerado. <\/p>\n
\u201cAntes eu trabalhava somente como PJ, mas, recentemente, houve uma queda nos projetos e perdi alguns contratos. Agora, depois de ter comprado uma casa e a minha filha ter nascido, o valor da CLT \u00e9 o que me ajuda nas contas, por ser um valor fixo todo m\u00eas", afirma. <\/p>\n
E continua: "O PJ sempre vai pagar mais, s\u00f3 que tamb\u00e9m tem empresas que contratam funcion\u00e1rios e pagam absurdos de sal\u00e1rio mesmo, R$ 30 mil, R$ 40 mil, dependendo do que a pessoa faz." <\/p>\n
No entanto, para atingir essa remunera\u00e7\u00e3o, nos dois modelos de contrato, \u00e9 importante se capacitar, orienta Carrel, que atua na empresa de RH com foco em tecnologia. <\/p>\n
"N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ter conhecimento t\u00e9cnico. Precisa ter flu\u00eancia no ingl\u00eas e a capacidade de se relacionar com diferentes ambientes de trabalho. Quem gosta de tecnologia tem que saber que o desenvolvimento \u00e9 cont\u00ednuo, que vai morrer estudando\u201d, diz.<\/p>\n
Para Rafael Arruda, que \u00e9 dono de uma empresa de consultoria e treinamento na \u00e1rea de dados, o estudo constante \u00e9 ainda mais importante para quem \u00e9 PJ. <\/p>\n
\u201cPorque a estabilidade vira o seu conhecimento, n\u00e3o a carteira de trabalho. Se um consultor PJ hoje ganha R$ 15 mil, por exemplo, e, no final do ano, n\u00e3o estiver se atualizando, talvez n\u00e3o consiga manter esse sal\u00e1rio no pr\u00f3ximo ano." <\/p>\n
\u26a0\ufe0f Pontos de aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n
De acordo com o advogado Denison Leandro, a \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o pode ser interessante para determinadas faixas salariais\u201d. Segundo ele, \u00e9 importante que o trabalhador receba um valor alto o suficiente para compensar os benef\u00edcios que ele est\u00e1 deixando de receber por n\u00e3o ser CLT. <\/p>\n
Al\u00e9m disso, para que o contrato PJ seja vantajoso, a empresa precisa realmente \u201ctratar o trabalhador como PJ\u201d, explica. <\/p>\n
\u201cN\u00e3o pode exigir subordina\u00e7\u00e3o, por exemplo, obrigar a pessoa a cumprir hor\u00e1rio, a participar de reuni\u00f5es. O trabalhador \u00e9 uma empresa, ent\u00e3o ele tem que dar conta de realizar aquele servi\u00e7o, vender o que estava no contrato, e pronto\u201d, pontua o advogado. <\/p>\n
\u201cE, se a empresa tratar o PJ como empregado, ele pode entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista e mostrar para o juiz que ele tinha que trabalhar tantas horas por dia, responder a um supervisor, que na verdade ele era um CLT, s\u00f3 n\u00e3o estava registrado.\u201d <\/p>\n
Para Carrel, da Randstad Brasil, uma dica para os profissionais que est\u00e3o come\u00e7ando na \u00e1rea de tecnologia \u00e9 trabalhar inicialmente em um modelo mais tradicional e, quando atingir um n\u00edvel s\u00eanior, explorar op\u00e7\u00f5es de contratos PJ. <\/p>\n
\u201cO CLT permite trocas entre colegas, times, desenvolvimento de aprendizado. \u00c9 a porta de entrada, e faz diferen\u00e7a voc\u00ea trabalhar com a estrutura de grandes empresas, com profissionais mais s\u00eanior\u201d, afirma. <\/p>\n
? E como est\u00e1 o mercado atualmente?<\/h2>\n<\/p>\n
\u201cAs empresas no Brasil mais tradicionais, grandes empresas, tendem \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o CLT\u201d, explica Joel Nunes Carrel. <\/p>\n
\u201cTem uma s\u00e9rie de quest\u00f5es. \u00c9 a necessidade de incluir as pessoas dentro da sua folha de pagamento, do seu guarda-chuva de profissionais", afirma. <\/p>\n
Segundo ele, as empresas que mais contratam no modelo PJ atualmente s\u00e3o as menores, normalmente startups. <\/p>\n
\u201cQuando uma startup est\u00e1 em fase inicial, a tend\u00eancia \u00e9 que contrate como PJ porque, com o valor de mercado de um CLT, ela pode ter dois PJs e consegue crescer mais r\u00e1pido\u201d, concorda \u00c1guida Silva Pereira, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio de advocacia Mapz.law, nichado para empresas de tecnologia. <\/p>\n
2 de 2 Rafael Arruda \u00e9 dono de uma empresa de consultoria e treinamento na \u00e1rea de dados \u2014 Foto: Arquivo pessoal <\/p>\n
Rafael Arruda \u00e9 dono de uma empresa de consultoria e treinamento na \u00e1rea de dados \u2014 Foto: Arquivo pessoal <\/p>\n
O Rafael Arruda \u00e9 um exemplo. Ele contrata profissionais em modelo PJ para atuar na sua consultoria rec\u00e9m-criada, a Arruda Consulting, em projetos tempor\u00e1rios e remotos. <\/p>\n
\u201cN\u00e3o contrato CLT porque \u00e9 dif\u00edcil eu tirar de uma empresa um funcion\u00e1rio que est\u00e1 est\u00e1vel, por exemplo. Com o PJ, os consultores podem atuar em v\u00e1rios projetos, em empresas diferentes, e foi um modelo que nos ajudou a escalar o neg\u00f3cio\u201d, conta. <\/p>\n
Na opini\u00e3o do empres\u00e1rio, \u201c\u00e9 invi\u00e1vel uma empresa no in\u00edcio come\u00e7ar com CLT\u201d. Agora, quando a empresa come\u00e7a a crescer e ter um n\u00famero maior de colaboradores, \u201cter todo mundo PJ \u00e9 um risco\u201d, alerta a advogada \u00c1guida Silva Pereira. <\/p>\n
\u201c\u00c9 que chama a aten\u00e7\u00e3o do sindicato, do Minist\u00e9rio P\u00fablico, e a empresa precisa come\u00e7ar a ter um olhar mais atento e contratar PJ em casos estrat\u00e9gicos\u201d, orienta. <\/p>\n
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Supersal\u00e1rios em tecnologia s\u00f3 valem para PJ? Contratos flex\u00edveis empolgam, mas CLT n\u00e3o fica atr\u00e1s Remunera\u00e7\u00e3o de alguns cargos na \u00e1rea de TI chama aten\u00e7\u00e3o e especialistas afirmam que, apesar das diferen\u00e7as, esses valores podem ser atingidos nos dois modelos de trabalho. Por J\u00falia Nunes, g1 16\/01\/2024 05h30 Atualizado 16\/01\/2024 Apesar de os contratos PJ […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-56441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56441"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56446,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56441\/revisions\/56446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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