{"id":56849,"date":"2024-01-27T09:29:48","date_gmt":"2024-01-27T09:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/?p=56849"},"modified":"2024-01-27T09:29:48","modified_gmt":"2024-01-27T09:29:48","slug":"a-perigosa-moda-de-funcionarios-gravarem-demissao-para-postar-no-tiktok-trabalho-e-carreira-g1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.corretoraideal.com.br\/index.php\/2024\/01\/27\/a-perigosa-moda-de-funcionarios-gravarem-demissao-para-postar-no-tiktok-trabalho-e-carreira-g1\/","title":{"rendered":"A perigosa moda de funcion\u00e1rios gravarem demiss\u00e3o para postar no TikTok | Trabalho e Carreira | G1"},"content":{"rendered":"
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A perigosa moda de funcion\u00e1rios gravarem demiss\u00e3o para postar no TikTok<\/h1>\n

Especialistas alertam que transformar uma demiss\u00e3o em conte\u00fado de rede social, por melhores que sejam as inten\u00e7\u00f5es, pode trazer consequ\u00eancias profissionais de longo prazo.<\/h2>\n

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Por Lillian Stone <\/p>\n

27\/01\/2024 05h00 Atualizado 27\/01\/2024 <\/p>\n

1 de 1 A perigosa moda de funcion\u00e1rios gravarem demiss\u00e3o para postar no TikTok \u2014 Foto: Getty Images via BBC <\/p>\n

A perigosa moda de funcion\u00e1rios gravarem demiss\u00e3o para postar no TikTok \u2014 Foto: Getty Images via BBC <\/p>\n

Milh\u00f5es de pessoas assistiram nas redes sociais \u00e0 profissional de tecnologia Brittany Pietsch sendo demitida do emprego em uma chamada de v\u00eddeo. <\/p>\n

Pietsch trabalhava como executiva de contas na empresa de TI americana Cloudflare. No dia 12 de janeiro, ela postou no TikTok<\/a> um v\u00eddeo de nove minutos com a legenda: "Quando voc\u00ea sabe que vai ser demitida e grava". <\/p>\n

O v\u00eddeo mostra a rea\u00e7\u00e3o exaltada de Pietsch quando dois representantes da empresa, que ela n\u00e3o conhecia, explicam que ela n\u00e3o conseguiu atender \u00e0s "expectativas de desempenho" e ser\u00e1 demitida. <\/p>\n

Durante a conversa, ela defende seu trabalho, detalhando o feedback positivo que recebeu, e tenta saber dos representantes da empresa quais s\u00e3o os motivos espec\u00edficos que a levaram a ser cortada (mas os funcion\u00e1rios do outro lado da linha se recusaram a informar esses motivos). <\/p>\n

V\u00eddeos similares est\u00e3o ganhando for\u00e7a no TikTok<\/a> e no X (antigo Twitter<\/a>), enquanto as demiss\u00f5es em massa continuam a causar impactos em v\u00e1rios setores em todo o mundo. <\/p>\n

Em mais uma mudan\u00e7a do cen\u00e1rio atual do trabalho, muitos profissionais s\u00e3o demitidos em chamadas de v\u00eddeo nas suas pr\u00f3prias casas \u2013 uma situa\u00e7\u00e3o desoladora para os profissionais jovens, especialmente se estiverem sendo demitidos pela primeira vez. <\/p>\n

Alguns observadores podem considerar os v\u00eddeos de demiss\u00e3o transparentes e empoderadores, especialmente quando conseguem se identificar com essa experi\u00eancia. E a se\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios tamb\u00e9m pode ser um lugar para oferecer conselhos profissionais sobre como superar uma demiss\u00e3o. <\/p>\n

No caso de Pietsch, ela gravou e divulgou a demiss\u00e3o "para poder compartilhar o que aconteceu com a fam\u00edlia e os amigos", segundo declarou ao The Wall Street Journal, em 16 de janeiro. <\/p>\n

Mas especialistas alertam que transformar uma demiss\u00e3o em conte\u00fado de rede social<\/strong>, por melhores que sejam as inten\u00e7\u00f5es, pode trazer consequ\u00eancias profissionais <\/a>de longo prazo. <\/p>\n

O conte\u00fado traz solidariedade<\/h2>\n<\/p>\n

A hashtag #layoffs (demiss\u00f5es) no TikTok<\/a> j\u00e1 atraiu mais de 366 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n

Esse pico de interesse \u00e9 totalmente esperado. Afinal, as demiss\u00f5es em massa no setor de tecnologia em 2023 invadiram o ano novo. <\/p>\n

Google<\/a>, Amazon<\/a> e outras gigantes da tecnologia reduziram seus quadros de funcion\u00e1rios de 1\u00b0 de janeiro para c\u00e1. E demiss\u00f5es em empresas de comunica\u00e7\u00e3o continuam a atingir milhares de pessoas. <\/p>\n

Para os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> (os que nasceram entre 1995 e 2010) que est\u00e3o no centro da tend\u00eancia das demiss\u00f5es ao vivo, os v\u00eddeos podem ser interpretados como extens\u00f5es do conte\u00fado sobre sua vida cotidiana, publicado na forma de v\u00eddeos Get Ready With Me (GRWM \u2013 "apronte-se comigo", em tradu\u00e7\u00e3o livre). Nesta se\u00e7\u00e3o do TikTok<\/a>, os criadores de conte\u00fado apresentam suas rotinas di\u00e1rias aos seus seguidores. <\/p>\n

Os criadores ganham exposi\u00e7\u00e3o oferecendo ao p\u00fablico a oportunidade de observar sua vida di\u00e1ria. E, seguindo esse padr\u00e3o, a demiss\u00e3o do emprego pode ser algo perfeitamente normal para ser compartilhado nas redes sociais. <\/p>\n

As demiss\u00f5es simplesmente podem gerar bom conte\u00fado, perfeitamente alinhado aos formatos de forma\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias e temas relativos ao zeitgeist (o esp\u00edrito da \u00e9poca). <\/p>\n

Para os espectadores, os v\u00eddeos oferecem uma forma de se sentirem menos sozinhos<\/strong> em um novo mundo do trabalho, com demiss\u00f5es ocorrendo frequentemente em chamadas de v\u00eddeo de 10 minutos no home office do funcion\u00e1rio, em vez da privacidade de uma sala de confer\u00eancias sem janelas. <\/p>\n

O v\u00eddeo de Pietsch gerou coment\u00e1rios de apoio e empatia. <\/p>\n

"Sinto muito por ouvir isso", escreve um espectador. "Fui demitido depois de sete anos de lealdade a uma empresa na qual trabalhei. Aquilo literalmente me matou." <\/p>\n

Outra pessoa escreve: "As empresas n\u00e3o se importam com voc\u00ea, ent\u00e3o tamb\u00e9m podemos constranger essas pessoas". <\/p>\n

\u00c0 parte do seu valor como entretenimento, esse tipo de conte\u00fado tamb\u00e9m reflete o panorama profissional de momento, depois da mudan\u00e7a de poder favor\u00e1vel aos funcion\u00e1rios, especialmente em meados do ano passado. <\/p>\n

Ao lado dos movimentos trabalhistas, como o "ver\u00e3o de greves" de 2023 (um per\u00edodo de atividade sindical generalizada com grande repercuss\u00e3o nos EUA e no Reino Unido, com os trabalhadores conseguindo acordos em n\u00edveis recorde), os v\u00eddeos de demiss\u00e3o ao vivo questionam o padr\u00e3o segundo o qual os empregadores sempre det\u00eam o poder. <\/p>\n

Os v\u00eddeos tamb\u00e9m refletem a ideia de que os profissionais est\u00e3o menos preocupados em proteger um padr\u00e3o de profissionalismo possivelmente ultrapassado<\/strong> e mais motivados para promover a mobiliza\u00e7\u00e3o e a solidariedade no ambiente de trabalho. <\/p>\n

E, para muitos desses criadores de conte\u00fado, isso significa responsabilizar os empregadores, mesmo depois que os profissionais deixam de fazer parte da sua folha de pagamento. <\/p>\n

Farah Sharghi \u00e9 recrutadora da \u00e1rea de tecnologia, criadora de conte\u00fado e coach profissional de S\u00e3o Francisco, nos Estados Unidos. Ela acredita que os v\u00eddeos de demiss\u00e3o s\u00e3o uma consequ\u00eancia natural de um mercado de trabalho tumultuado na era das redes sociais. <\/p>\n

"O compartilhamento p\u00fablico de experi\u00eancias de demiss\u00e3o em plataformas como o TikTok<\/a> reflete uma mudan\u00e7a para maior transpar\u00eancia e o desejo de compartilhar hist\u00f3rias pessoais em um mundo digital", segundo Sharghi.<\/p>\n

"Isso tamb\u00e9m destaca o impacto profissional e emocional das decis\u00f5es corporativas sobre os indiv\u00edduos", prossegue ela. "Uma coisa \u00e9 falar sobre a demiss\u00e3o \u2013 outra \u00e9 passar pela experi\u00eancia em tempo real, junto com a pessoa que sofreu o impacto." <\/p>\n

Sharghi afirma que v\u00eddeos como o de Pietsch podem expressar uma sensa\u00e7\u00e3o cada vez maior de insatisfa\u00e7\u00e3o com as rela\u00e7\u00f5es entre empregados e empregadores. <\/p>\n

"A empresa [pode tentar] transferir a culpa da demiss\u00e3o para o funcion\u00e1rio \u2013 quando, na realidade, se for uma demiss\u00e3o em massa, pode ser falha de administra\u00e7\u00e3o ou avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que est\u00e3o trazendo mudan\u00e7as", explica ela. "Esses v\u00eddeos est\u00e3o expondo as falhas das empresas." <\/p>\n

Poste com cautela<\/h2>\n<\/p>\n

A ira dos criadores de v\u00eddeos de demiss\u00f5es pode ser justificada, mas analistas aconselham os jovens profissionais a reconsiderar sua abordagem. Eles chegam a criticar esses profissionais como sendo ing\u00eanuos e precipitados. <\/p>\n

No X, a comentarista conservadora Candace Owens chamou Pietsch de "jovem e est\u00fapida" depois que seu v\u00eddeo viralizou. <\/p>\n

"Agora, qualquer empresa que pesquisar Brittany Pietsch no Google<\/a> ir\u00e1 encontrar esse v\u00eddeo da grava\u00e7\u00e3o secreta da empresa em que ela trabalhava, expondo-os por fazerem seu trabalho. Inacreditavelmente inconsequente", escreveu ela. <\/p>\n

Outro comentarista criticou Pietsch e a Cloudflare, considerando que ambos agiram mal. Para ele, "ser demitido \u00e9 dif\u00edcil, mas \u00e9 importante enfrentar a situa\u00e7\u00e3o com dignidade. Demitir algu\u00e9m tamb\u00e9m \u00e9 dif\u00edcil e exige compaix\u00e3o e respeito. Total desastre de ambas as partes, neste caso." <\/p>\n

Sharghi n\u00e3o concorda com as posi\u00e7\u00f5es extremistas, mas recomenda cautela. <\/p>\n

"Embora esses v\u00eddeos possam oferecer apoio e solidariedade, eles tamb\u00e9m t\u00eam o potencial de prejudicar as perspectivas profissionais futuras daquela pessoa. As grandes empresas de tecnologia, por exemplo, formam um mundo pequeno no topo [das companhias] e, se um desses v\u00eddeos viralizar, \u00e9 mais do que prov\u00e1vel que um recrutador, um gerente de contrata\u00e7\u00f5es ou um entrevistador tenha visto." <\/p>\n

As empresas podem pensar duas vezes antes de contratar um candidato que poder\u00e1 "expor publicamente o trabalho interno da companhia", afirma ela.<\/p>\n

Este, de certa forma, \u00e9 um caso de assertividade extrema nas redes sociais, que pode fazer o gerente parar para pensar antes de contratar um funcion\u00e1rio. E, em alguns casos, esses v\u00eddeos podem at\u00e9 colocar seus criadores em dificuldades. <\/p>\n

Antes de seguir o impulso de postar, Sharghi recomenda que os indiv\u00edduos demitidos verifiquem seus acordos de rescis\u00e3o. Eles podem conter cl\u00e1usulas de n\u00e3o deprecia\u00e7\u00e3o ou limita\u00e7\u00f5es \u00e0 discuss\u00e3o das suas experi\u00eancias na empresa. <\/p>\n

Nos Estados Unidos, a Junta Nacional de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas determinou em 2023 que as cl\u00e1usulas de n\u00e3o deprecia\u00e7\u00e3o em acordos de rescis\u00e3o profissional s\u00e3o ilegais. Mas existem exce\u00e7\u00f5es a esta regra, como divulgar segredos da companhia ou prestar declara\u00e7\u00f5es falsas e mal-intencionadas. <\/p>\n

"Divulgar publicamente detalhes sobre o processo de demiss\u00e3o, especialmente se retratarem a empresa de forma negativa, pode representar uma quebra dessas cl\u00e1usulas", adverte Sharghi. <\/p>\n

Em resumo, a mensagem dos especialistas \u00e9 esta: fa\u00e7a uma pausa antes de postar.<\/strong> Qual \u00e9 o objetivo deste v\u00eddeo e quais s\u00e3o suas poss\u00edveis ramifica\u00e7\u00f5es? <\/p>\n

Se existe algo a se aprender com a hashtag #layoffs no TikTok<\/a>, \u00e9 que a no\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre a sua imagem profissional passa por mudan\u00e7as importantes \u2013 e criadores de conte\u00fado como Brittany Pietsch est\u00e3o conduzindo essas mudan\u00e7as. <\/p>\n

Pietsch declarou ao The Wall Street Journal que n\u00e3o se arrepende e que outros profissionais est\u00e3o dizendo a ela: "gostaria ter me defendido como voc\u00ea fez". <\/p>\n

Veja tamb\u00e9m:<\/h2>\n<\/p>\n

\"V\u00eddeos <\/p>\n

V\u00eddeos de ‘trollagem’ com funcion\u00e1rios novos no trabalho viralizam nas redes sociais <\/p>\n

\"Empresa <\/p>\n

Empresa pode exigir algo da apar\u00eancia, higiene ou estilo dos funcion\u00e1rios? <\/p>\n